Bilan de compétences entrepreneur : Qui réalise le bilan et comment peut-on le financer ?

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La reconversion professionnelle est un sujet très actuel. Il traduit une volonté de changement de vie dans une société en pleine mouvance.

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Le guide du CPF : êtes-vous éligible au compte personnel de formation ? Le petit guide du CPF Dans le cadre de la réforme professionnelle du droit du travail de 2014, entrée en vigueur le 1er janvier 2015, un dispositif destiné à rendre la formation professionnelle plus accessible a été mis en place : le CPF. Le CPF, c’est quoi ? Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif de financement de formation continue géré par la Caisse des Dépôts et Consignations. Concrètement, il s’agit d’un compte courant individuel qui accompagne le salarié dès son entrée dans la vie active et ce jusqu’à sa retraite. Chaque année, à partir des déclarations faites par l’employeur, le compte est alimenté par un crédit d’heures à la formation converti en euros. Le titulaire du compte peut se saisir de ce crédit à tout moment. Le CPF succède au droit individuel à la formation (DIF) à partir de 2015. A qui s’adresse-t-il ? Le CPF s’adresse à toute personne salariée de plus de 16 ans ou demandeur d’emploi désireux de se former. Dans le cadre d’une activité salariée, le titulaire doit obtenir l’accord de son employeur pour se former sur son temps de travail. A quoi sert-il concrètement ? Le CPF permet de financer une formation en vue d’acquérir de nouvelles compétences, une nouvelle qualification ou certification. Il peut également être un moyen de financement d’un bilan de compétences, dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle par exemple, ou d’une formation à un métier. Comment est calculé le crédit d’heures sur le CPF ? Pour une activité à temps complet, le compte du salarié est crédité de 24 heures par an les cinq premières années, soit un total de 120 heures. Il se crédite ensuite de 12 heures par an jusqu’à atteindre le plafond maximum de 150 heures. Cela représente jusqu’à 500 € par an pour un plafond de 5 000 €. Pour une activité à temps partiel, les heures créditées sont proportionnelles au temps de travail effectué. Les périodes d’absence en entreprise comme les congés maternité, paternité, les accidents du travail ou les maladies professionnelles sont prises en compte dans le calcul. Les heures inscrites sur le compte CPF sont acquises une fois pour toutes et disponibles même en cas de changement professionnel ou de perte d’emploi. Le demandeur d’emploi, quant à lui, ne crédite pas. Quelles formations sont éligibles au CPF ? Seules les formations certifiantes et qualifiantes sont éligibles au CPF. Il faut également qu’elles répondent à un besoin réel sur le marché du travail. Sont éligibles également les bilans de compétences, les VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et certaines certifications comme le permis de conduire par exemple. Il est utile de se renseigner directement sur son compte CPF. Concrètement comment ça se passe ? Depuis le 5 janvier 2015, il existe un site internet “www.moncompteformation.gouv.fr” pour permettre au bénéficiaire de gérer son compte CPF. Il pourra y consulter son solde disponible, y rechercher une formation, la réserver et la payer. Depuis le 1er janvier 2019, une application mobile a également été mise à disposition pour faciliter les démarches des utilisateurs. Nous vous invitons à vous rapprocher de nos services de conseil en évolution professionnelle si vous désirez vous faire accompagner par un bilan de compétences.

Évolution professionnelle, quelques précisions Si démarrer un nouveau métier ou changer de secteur d’activité représentent des changements importants dans une carrière, cela ne relève pas forcément de la reconversion professionnelle. Á l’inverse, évoluer au sein d’une même entreprise peut nécessiter de faire le point sur ses compétences. Lorsque l’envie de changer se fait sentir, demandez-vous pourquoi ? Besoin de redéfinir vos motivations ou d’identifier des blocages qui empêchent votre carrière de décoller ? Un coaching en évolution professionnelle peut vous aider. Vous ne savez pas comment entreprendre cette transition et entamer une recherche active ? Essayez un accompagnement en outplacement . Quand vos aspirations professionnelles ne sont plus très claires ou qu’au contraire elles vous guident vers de nouvelles perspectives, il est alors temps d’envisager une reconversion. Pourquoi une reconversion professionnelle ? De nombreux facteurs qui incitent à changer de métier : • une lassitude, du désintérêt, de la frustration, une envie de s’épanouir ; • une ambiance de travail pesante, du stress, le besoin d’un environnement plus serein ; • le désir d’exercer dans un secteur plus en phase avec ses valeurs, de redonner du sens ; • réaliser un rêve, apprendre de nouvelles choses ; • un accident du travail qui ne permet plus d’effectuer certaines tâches. Identifier le déclencheur vous aidera à déterminer vos motivations. Mais d'autres éléments sont à prendre en considération. Reconversion professionnelle que faire ? Si certains se lancent sur un coup de tête, d’autres souhaitent prendre du recul sur leur parcours et leurs ambitions. Entamer une reconversion professionnelle pour un adulte, cela peut paraître risqué. Le fait de quitter un emploi fixe, de se tromper de voie ou, tout simplement, la peur du changement freinent le passage à l’action. Le bilan de compétences est alors une solution pour réaliser ce projet. Faire appel à des experts en évolution de carrière, formés et expérimentés, assure d'opérer des choix pérennes, qui vous correspondent tant personnellement que professionnellement. Les personnes suivies dans ce cadre reconnaissent qu’entreprendre un bilan de compétences apporte soutien, cohérence, méthode et bienveillance à la démarche. Mais c’est aussi un ensemble d’outils indispensables pour analyser le réalisme d’un choix de carrière, par le biais d’un reconversion professionnelle test entre autres. Ou encore pour vous guider dans une reconversion professionnelle avec formation et retrouver la confiance en soi et en ses compétences. Vous l’aurez compris, un changement de carrière est un moment important dans la vie professionnelle qui implique de faire un vrai bilan sur soi, ses aspirations, ses motivations et ses compétences. Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter des professionnels en évolution de carrière qui sauront vous guider tout au long de ce processus.

Pour qui ? Dans le cadre du Covid-19, le dispositif FNE-Formation répond aux besoins des entreprises en activité partielle et en activité partielle de longue durée par la prise en charge des coûts pédagogiques. Il est accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel, par une simple demande à votre responsable en Ressources Humaines ou votre hiérarchie (patron, directeur...) Quelles sont les entreprises et les secteurs éligibles ? Tous les secteurs sont éligibles. Toute entreprise ou association ayant recours à l’activité partielle ou l’activité partielle de longue durée est éligible, sans critère de taille. Quelle est la durée minimum ou maximum de la formation? La formation doit correspondre à la période durant laquelle le salarié est placé en activité partielle, sauf action de VAE qui peut dépasser cette période. Dans le cadre de l’activité partielle de longue durée, la formation peut dépasser la période pendant laquelle le salarié est en chômage partiel de longue durée; la formation ne peut excéder une durée de douze mois. Les formations sont-elles suivies dans le temps de travail ou hors du temps de travail ? L’État concentre son effort sur les actions et formations hors temps de travail (temps d’inactivité). Pour cette raison, l’accord du salarié est indispensable. Combien ? Le FNE-formation intervient sur les coûts pédagogiques à hauteur de 100 % sans plafond pour les salariés placés en activité partielle, pour tout dossier complet déposé au plus tard le 31 octobre. A compter du 1er novembre, l’aide est à hauteur de 70% des coûts pédagogiques. Pour les salariés placés en activité partielle de longue durée, le taux de prise en charge est de 80% avec un plafond moyen de 6000 euros par salarié et par an. À quoi s’engage l’entreprise dont les salariés effectuent une formation FNE ? L’entreprise s’engage à maintenir dans l’emploi les salariés formés pendant une durée au moins égale à la durée de la convention. Elle a connaissance des possibles contrôles de l’administration. Comment se passe la formation en cas de reprise d’activité de l’entreprise ? La demande initiale de subvention doit prévoir des formations dont les durées n’excèdent pas la période d’activité partielle de l’entreprise. Toutefois, la reprise de l’activité a des conséquences sur la formation du salarié qui sort de l’activité partielle ou de l’activité partielle de longue durée. La formation reste prise en charge par le FNE-Formation, y compris si la sortie du dispositif d’activité partielle concerne toute l’entreprise. Elle peut être suivie sur le temps de travail (le salarié est alors payé à 100 % par l’employeur, étant en temps de travail effectif) ou hors temps de travail si le contexte de l’entreprise l’impose ; l’accord du salarié est alors indispensable. Si la formation est interrompue, l’aide du FNE-Formation est revue au prorata du temps de formation accompli.