L’avis d’ADKS sur les tendances du bilan de compétences en 2021.
Vous avez besoin de faire le point sur votre emploi actuel après plusieurs années au même poste ?

Quelles sont les tendances de 2021 du bilan de compétences ?
Vous avez besoin de faire le point sur votre emploi actuel après plusieurs années au même poste ? Vous êtes en pleine reconversion professionnelle et cherchez un accompagnement performant ? Voici trois tendances de cette année 2021 en bilan de compétences.
Les compétences comportementales pour s'adapter aux enjeux contemporains
Vous ne comptez pas changer de poste ou d'entreprise mais vous vous sentez parfois dépassé par les nouvelles techniques de management, ou encore la manière de travailler de vos nouveaux collègues ? Grâce à un coaching professionnel vous pouvez développer vos compétences comportementales, également appelées soft skills. Être au point sur la résolution de problèmes au sein de l'équipe ou avec les clients, stimuler la confiance en soi et ses collaborateurs, la compréhension de ses émotions et celles des autres, mieux communiquer à l'oral ou l'écrit, gérer son temps ou son stress face à une charge de travail imposante, ce sont autant de compétences à développer afin de rester créatif et motivé au quotidien, en pleine conscience de soi et également des autres.
La formation continue à distance, pour continuer d'apprendre depuis chez soi
Le contexte sanitaire actuel peut dissuader de faire un bilan de compétences et envisager une reconversion professionnelle. Sachez qu'il est tout à fait possible de continuer à se former grâce aux outils en ligne. Vous pouvez profiter d'une formation en blended-learning, mêlant sessions en présentiel et à distance, ou en e-learning, totalement à distance. Cette dernière option est actuellement majoritaire afin de garantir la sécurité de tout le monde. Elle demande une capacité d'implication supérieure dans la formation, car sans le contrôle physique du formateur, mais si vous êtes déterminé à faire le point sur vos compétences et évoluer professionnellement la distanciation n'est nullement un frein.
Miser sur ses savoir-faire pour préparer sa reconversion professionnelle
L'outplacement est une méthode de coaching vous offrant un accompagnement personnalisé et actif, en vue de retrouver une place en entreprise. Ce coaching professionnel puise dans vos compétences déjà acquises à travers vos diverses expériences afin de les repenser pour comprendre les besoins actuels des entreprises. En plus de faire le bilan de vos compétences il vous permet d'avoir le meilleur niveau pour réussir vos entretiens d'embauche, puis dans votre futur poste. Vous pourrez entre autres développer vos compétences comportementales ou peaufiner votre e-réputation, indispensable pour optimiser votre reconversion professionnelle.




